职工超龄未退休，工作中受伤能否算工伤

今年6月21日，我们物管所一名63岁的管道工张师傅，在自己负责的小区内给一住户疏通下水道，因管子钳不慎滑落，砸伤右脚，致脚背骨折。事后，张师傅提出申报工伤。所里也据实向劳动保障部门提出了工伤认定申请。劳动保障部门也确认张师傅是在工作时间、工作场所因工作受伤;但以张师傅受伤时已年满63岁，超过法定退休年龄为由，不予认定为工伤。请问，像张师傅这种情况真的不能认定为工伤吗?其法律根据是什么?

　　首先，根据《宪法》规定，有劳动能力的人参加劳动应受法律保护;其次，《工伤保险条例》也没将超过退休年龄的人排除在工伤认定范围之外。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十一条还对职工作了界定，即与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

　　由此可见，职工只要与用人单位存在劳动关系，受到伤害的情形符合条例的规定，就能认定为工伤，与年龄无关。既然劳动保障部门已经确认张师傅右脚脚背骨折，是在工作时间、工作场所因工作所致，就符合《工伤保险条例》第十四条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，就应当认定为工伤。因此，建议你向上级劳动保障部门要求行政复议，如若不行，张师傅可以个人名义提起行政诉讼，由法院判决。