有没有那么一首歌，

会让你轻轻跟着和，

牵动我们共同过去，

记忆它不会沉默。

有没有那么一首歌，

会让你心里记着我，

让你欢喜也让你忧，

这么一个我。

我们传统的安全教育方法，大概分讲授说服法、奖惩教育法、养成教育法、言传身教法、感化教育法、监督教育法、例证教育法、外围教育法、全方位教育法等九种。

    这个图片属于奖惩教育法。乍一看，符合我们的国情，起到了安全教育目的，围绕着我们“性、亲情、钱”的交融矛盾，提出一个一幕了然的教育方法。细想一想，这不是教育，而是管理，充满“愚民”管理教育。教育就是“爱的教育”，不是相互“残吃”的教育，我们总是带有“血性”教育管理含量。

教育就是一种有目的、有组织、有计划、系统地传授知识和技术规范等的社会活动。这个图片没有传授传授知识和技术规范，它就是一个管理，一个温顺的管理模式。这里没有沟通，只有说教，外加“恐吓”。

安全教育也是安全生产管理的一部分，其中，安全教育方法中有一个感化教育法。所谓的感化教育就是通过语言的劝导，形象的感染，行为的影响，激起受教育者感情的共鸣。使其思想行为逐渐向教育者所要求的方向转化的一种教育方法。感化教育要注意做到以情感人，以理服人，情重理切，情理结合。比如：对有实际困难的职工，要帮助解决实际问题，使其安心工作，解除后顾之忧后，指出其不安全行为更切入实际，更容易相互“沟通”。

比如：在猴子面前放一根香蕉和一根金条，猴子只会拿香蕉，因为猴子没有学习过，不知道一根金条可以换来千千万万根香蕉。而今天一样的道理，在人面前放一根金条和一个智慧，大部分人会选择金条，却不知道智慧可以换来千千万万根金条！因为没有学习。”

教育转化工作是一门学问，更是一门艺术。不仅要懂得教育学、心理学、法学、医学等学科的理论知识，还要有丰富的社会生活经验、敏锐的理解思辩能力、综合的沟通表达能力等。此外，由于工作性质的特殊性，工作人员更需具备过硬的政治理论素质、坚定的理想信念和无私奉献的精神。

教育不管如何转化，爱的教育是永恒的。

洛阳安环师：http://www.esafety.cn/blog/wll/34024/index.html

2014-6-15