守住安全红线,需要的是钉钉子的精神
吴杨云 发表于 2016-2-25 10:55:00
守住安全红线,需要的是钉钉子的精神
网评员:吴杨云
2月20日,笔者向单位生产部门负责人发出了这样一条短信,要求各单位上报项目微信群,开展安全微课堂培训。短信发出后,有一位负责人说,单位今年开工的项目有60多个,以项目建群,靠你一个人能给他们培训过来吗?还不如建一个大群来得快。
这样的建议不能说没有道理,要想快速完成单位一年一度的安全培训工作,以项目建群开展培训既耗费时间,又耗费精力,安监人员太累。但是,近期通过对8项目的单独设堂培训,笔者感到,安全培训是企业保障安全生产的基础工作,培训要达到活跃气氛,促进互动,带动大家思考,学会安全生产管理,提升班组管理能力,必须结合项目实际开展培训,不能搞打呼噜,大锅饭一锅烩。工作量大,安监人员劳累是必然的。一个项目要想让大家对安全生产管理有一个透彻的认识,没有3个小时是不行的,还不算自己准备,随时得应对职工提出的问题做解答,一上午4个小时还蛮够紧张的。
怎么办?把任务分给别人一点,对企业而言,只有笔者一个人在安全培训方面懂得多,交给其他人还真有点不放心,一个人搞自己确实很劳累,一个项目搞完培训,再把职工对安全的认识,提出的问题整理出来,交给领导审批,这个过程走下来,每天最多能开展2项目的培训。
面对如此繁重的任务,笔者感到,大到国家全面建成小康社会,需要守住安全红线,小到企业自身调整产业结构,更新设备,引进人才,招聘工人,更需要坚守安全红线,我们需要以钉钉子的精神抓好安全生产工作。
作为一个在安全方面从事十年之久的管理者,过去,一提及安全管理,总有畏难情绪,总认为,事故的发生源于基层职工的素质差,安全意识薄弱,安全难管,难于上青天,总觉得自己文件下了,培训也搞了,基层检查也去了,隐患整改通知书也下了,基层负责人对隐患也整改了,为什么还不能有效防止事故的发生呢?总感到,一年不出点大大小小的事,这个年关总是过不去。
近四天,通过利用微信平台,与8个工地60多个职工进行了互动培训后,笔者进一步认识到,不是安全生产难搞,搞不好,而是我们的安全培训没有走进职工的心理。管理者不知道职工安全意识差差在什么地方,职工只知道安全很重要,但是不知道自身岗位有哪些危害因素,不会危险性分析,对待每个危害因素,不知道应该采取哪些措施,怎样做才能保障安全等等。这些都是我们多年在基层安全培训中没有解决的问题。
“什么是安全,安全能否被认识,确认安全需要做什么”为主题的互动式安全培训,初步解决了这些问题,取得了解疑释惑的实质性效果。大家普遍感到提问互动方式的培训,带给大家的是更多的思考,理论释义和举例说明,让大家对安全有了一个更为深刻的认识,不仅知道安全的重要性,更知道怎样做才能实现安全,其中有一位职工感言,不经过这次培训,我们还真不知道电磁炉还会爆炸,处在身边的隐患自己竟毫无察觉,互动式培训带给我们的是思考,有一位职工在微信群里说,如果发生地震,我们应该怎么办?如果被蛇咬伤后,怎么处置,还有一位职工感言,对待生命,所有的安全工作都是重要的,安全没有主次之分,等等。微信群里职工们对微课堂培训的鼓掌、拍手和点赞,使笔者增强了把互动式培训搞下去的决心和信心。
古人云,只要功夫深,铁棒能磨成针。世上无难事,只怕有心人。说的是,我们只要想干成一件事,就不要怕任务艰巨,只要有钉钉子的精神,一锤一锤往下钉往下打,就一定能够抓出成效来。
二〇一六年二月二十五日
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原创(游客)发表评论于2016-9-28 20:29:36
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原创(游客)发表评论于2016-9-6 20:54:15
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