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安全培训不能一劳永逸

吴杨云 发表于 2015-10-31 17:59:00

安全培训不能一劳永逸

网评员:吴杨云

10231028,单位组织了一次分组分片安全检查,3个检查组,用5天的时间,共计检查了13个工地。

在这期间,我们可谓是收获颇多,既解决了工地冬季取暖问题,又加强了冬季五防工作,及时补充了项目负责人,增设了项目巡视员,落实了责任,为全年安全生产打下了基础。

但是,通过检查,我们还发现了一些新问题,比如开工前的安全培训,当检查一个工地时,项目负责人给检查组拿出夏季开工时的培训记录看,并说,有记录,有参会人员照片和签字,都全着哩。

拿出夏季的培训记录充当冬季安全检查,这让人感到有点惊讶。这说明了现场负责人没有深刻理解新安法的培训规定,有一次培训就一劳永逸的想法。

新安法第第二十五、二十六、二十七条,都对职工的安全培训做了硬性规定。其中生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训,这一条至关重要,因为许多事故的发生,往往是因为人员、设备、环境发生变化,而培训工作没有走到前面造成的。

地质勘探单位属于露天作业的流动分散单位,其安全受环境、季节的影响较大,所以历年来,地质勘探单位都有这样一个规定,夏季五防和冬季五防工作文件都要下发到基层单位,要求基层单位将文件精神传达给每个职工,并落实五防规定,目的是保证每个季节的安全生产。

所以对员工的培训,我们不能有一劳永逸的思想,并应随着生产过程的变化、环境的变化、技术设备和人员的变更,把安全生产培训工作挺在前面,使职工对新环境、新季节、新危害有一个充分的认识和思想准备,掌握作业规定,及早防范事故的发生。

安全培训不能一劳永逸。这既是安全培训的硬性规定,也是我们对以往事故教训的总结。安全培训应做到随时随地进行,哪怕是与职工面对面的交流、沟通和现场指导,提示、教育、规范必不可少。

 

二〇一五年十月三十一日

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原创(游客)发表评论于2016-9-30 15:15:06

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原创(游客)发表评论于2016-9-28 20:33:17

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原创(游客)发表评论于2016-9-6 20:58:03

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