打电话“讲安全”能称得上安全培训吗？！
网评员：吴杨云
在查看四个单位安全培训资料时，基层单位负责人让人啼笑皆非，有的说，培训了，忘了做记录，忘了让大家签字；有的说，施工头绪多，职工前不久才集中，还没有来得及培训，让人更惊奇的是一个项目的负责人说，我们的工地多，人员分散不好集中，我给他们打电话讲安全了……。
关于做好冬季五防工作文件是
距离检查的当天，文件下发已经过去8天了，培训落实情况与要求相差甚远，可以讲，他们都没有严格按照文件的要求开展培训，打电话讲“安全”能称得上是安全培训吗？安全培训的要义是什么？
安全生产法第二十五条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
其要义有五个方面：一是保证作业人员具备必要的安全生产知识；二是熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能；三是了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务；四是知悉自身在安全生产方面的权利和义务；五是未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
冬季五防工作的培训学习，是一个简单的文件传达、学习、贯彻落实的一项工作。我们不能完全按照岗前安全培训的五点要求去组织大家考试，但是最起码要组织大家学习，将五防要求分解到每个岗位，落实五防工作管理规定，这才能叫培训。
培训无记录，不培训就开工，打电话讲安全能叫培训吗？这是笔者给基层单位负责人讲的最严肃，最重的一句话，在检查完后，随即给他们下达了安全隐患整改通知书，要求他们按照以下要求进行整改。
一是召集大家学习文件规定，做到培训内容全面准确。
二是要按照五防工作的要求，分解责任，落实冬季防冻、防滑、防煤气中毒、防火和预防雪灾工作，配齐取暖设施，配齐消防器材。同时要求食堂做好液化气使用管理工作。
三是按照消防要求建立现场资料档案室，与人居住和工作的办公室分开，做好消防管理工作。
整改期限不超过三天，否则实施最严格的罚款和问责。
结果到今天下午为止，已有三个单位已经采取图文并茂的形式给予了回复。
培训是企业生产过程中的必做工作，我们不能在职工培训上打折扣。对职工不培训、不训练是企业生产过程中最大的成本和事故隐患。我们只有重视安全培训工作，细化安全培训规则，才能有效完成安全生产法赋予我们的培训职责，才能有效制止事故的发生。职工只有通过定期培训，才能提高自身的操作技能，才能为企业创造更好的效益。
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