网评员：吴杨云
但是如何保障职工的基本权益，落实职工取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和接受职业技能培训的权利等五基本项权利，仍是我们构建和谐劳动关系的核心问题。
根据国家颁布实施的劳动合同法、安全生产法等相关法律法规规定，保障职工的基本权益是企业应尽的责任和义务，企业应该义不容辞的落实职工的基本权益，使职工的五项基本权利得到保障。但是，由于受利益主体多元化，工程业务层层转包，雁过拔毛，市场竞争激烈，社会经济三角债务链，社会监督机制不健全，执法部门执法不力，企业责任心不强等多种因素的影响，使职工的基本权利在市场经济发展中大打折扣，尤其是农民工工资的清欠，企业里临时工劳动安全卫生保障条件，享受社会保险的权利被剥夺，有的在企业里做了长达十几年的临时工作，结果因一时的不景气，被辞退，有的因工负伤，依法享有的工伤补偿得不到赔偿等等。诸如此类问题，都是当前劳动关系不和谐的因素。
衣食住行是人类生存的基本条件。如果我们雇佣人家，连起码的生存条件都无法满足，那么企业里的职工，尤其是农民工何谈安心工作，何谈精心工作，引发生产情绪乃是必然要发生的事情。
人是企业安全生产的最根本要素。人的行为可以改变环境，可以改变设备、物体的运行状态。如果人心情愉悦，没有生活之忧，那么他就会安心工作，精心工作，按照企业里颁布的岗位安全操作规程做事，对作业环境、设备、物体等该清洗的清洗，该整理的整理，该维修的维修，一切按照规矩做事，那么企业的生产设备就不会发生故障，生产过程一切正常运转。
如果因工资清欠，因劳动作息时间不合理，合同条款不合理，职工没有保险，那么职工就不会把自己当作企业里的主人，就不会把企业当作自己的家，就不会把企业安排的事当作自己的事，必然会怀有做一天和尚撞一天钟的思想，做事敷衍，不认真，图省事，在执行作业程序方面，必然会走捷径，图快图省力，违规作业，既不能保障工作质量，更不能保障安全生产，其结果必然会小事不断，大事难免。
坚持以人为本，既是政府部门通过立法执法落实职工权益的事，更是企业义不容辞的责任。作为企业法人，不论是国有企业，还是合资企业，还是个体独资企业，都应该站在职工的利益角度想问题，办事情，牢固树立人是企业财富的创造者的思想，落实劳动者的基本权益，不断改善职工的作业环境，作业设备和劳动保护，让职工有一个安心工作的环境，和一个有归属感的心情，有一个企业就是我家的感觉，那么企业里的安全生产问题就会迎刃而解。
人是企业安全生产的最根本要素。现场职工是企业安全生产的主人。只有充分尊重主人的权利和利益，主人才能发挥其积极性和创造性，才能使企业里劳动关系和谐，劳动秩序顺畅。坚持以人为本是企业安全生产的根本保障。
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