一、招聘新进员工，应以人事计划及各部门的实际需要为依据。各部门如有职务空缺或需要增加人员时，须先行提交人员需求申请及人员增补申请表，属于新设职务者，还应同时提交工作说明书，呈总经理核准后，由人事部办理。

二、人事部选择适当时机登报招聘，在应聘人员通过初审后，寄出人员增补申请表和面试通知。应聘人员应持填妥之人员增补申请表，按时前来参加面试。

三、面试由申请进入部门的主管、特聘专家及人事部职员进行，申请进入部门主管为主试。面谈时应尽量利用人员增补申请表所包含的内容进行发问。面谈完毕时，主试人应立即将评语及所得印象记录在面谈记录表上。

四、专业考试的命题及阅卷工作由用人单位担任，考试行政由人事部担任。

五、专业考试及面试合格与否应由用人单位决定。人事部对考试合格者，应对其人事档案加以调查，以了解其过去就学、工作情况及行为表现。

六、人事部将利用新进员工考试成绩记录———记录专业考试、面谈评定等成绩及个人档案资料，供用人单位决定录取与否。应聘人一经决定录取，即成为本公司新进员工储备人员。人事部应将此消息立即通知录取人。

七、专业考试及面谈的标准录取分数均不得低于远园分。另外，还应参加有关部门组织的心理测验，测验结果供用人单位录取时参考。

八、人事部在接到各部门经批准的人员增补申请表（或兼工作说明书）后，即将储备人员依次选出，安排其先参加心理测验（人格测验及性向测验），合格后即可任用。录取人于报到时应持报到通知书及各种合格证件（如有不合格者，一经发现，立即取消其录取资格），如毕业证书、离职证明、身体检查表、人事资料卡等，均须经人事部审查合格后开具聘书。该员至此成为本公司试用人员。

九、进人部门应按照规定，对新进人员进行职前介绍，试用人员应填写试用同意书。试用期满时，有关部门进行新进人员试用评核，下达试用期满通知，决定是否正式任用。通过上述考核和试用，新进人员才能正式成为本公司的一员。

十、主任级以上人员的招聘，除应依以上办法办理外，还须通过总经理面试方予录用。

十一、本公司人力来源，以外求为主，内求为辅，目的是寻求优秀且适用之才。故除登报招聘之外，公司鼓励员工推荐优秀人才，凡本公司员工介绍的应聘人，若其综合成绩及其他条件下与其他应聘人相同，则优先录用本公司员工介绍之应聘人。