珍惜煤炭企业人力资源

山西省长李小鹏说了这样一段话：用唯物主义观点和马克思主义政治经济学观点看，需要转岗安置的国有煤炭企业职工不是包袱而是财富，应当从中发掘人力资本升级、大众创业万众创新的潜在优势。诚然，国有煤炭企业存在人员多、负担重、效率不高等问题。在化解煤炭过剩产能过程中，涉及的转岗安置人员多、任务重。但需要转岗安置的国有煤炭企业职工不是包袱，恰恰是一笔宝贵财富。人是生产力中最具有革命性、能动性、决定性的因素，国有煤炭企业职工综合素质高、组织纪律性强、事业心责任心强，通过企业组织、政府扶持、社会关心，完全可以成为企业转型发展的中坚骨干、推进国际产能合作的人才要素、大众创业万众创新的重要力量、全社会的人力资源。我们要十分珍惜煤炭企业人力资源，保护好、开发好、利用好这笔宝贵财富，让企业职工人尽其才、才尽其用。我同意他的观点，如果把煤矿工人当成包袱，那就大错特错了。那是因为：一煤矿工人特别能战斗，他们吃苦耐劳，勇于开拓进取，特别能战斗。二是长期在井下工作掌握，一定生产技能，能独挡一面。他们是技术工人，又是不可多得的生产力。三是有丰富的实践经验，有不怕吃苦的精神。四是有企业的精英，不要低估他们的战斗力，有勇攀高峰精神。