说到安全管理制度，有些条款都是涉及工人的，限制或制止他们不违章，不违纪，力求做到安全生产，这并没有错，然则却极少涉及或限制领导的，就有失公允了。最近，看到安徽省出台《煤矿矿工珍爱生命七条守则》，叫我眼睛一亮，这不单单是个守则问题，而是个权力问题。对此，我有以下看法：其一是监督或制止领导非法指挥，正是保护自己。我觉得，这是个进步，也有保护工人的权力。以往都是领导制止或限制工人不违章违纪的条款，如今，有了约束制止违章的领导，这便是法律，不可违抗。尤其是民营或私企，更应按此要求去做。其二是这个守则是针对煤矿的，在笔者看来，也应适合其它企业。凡工人生命安全受到威胁，工人有权提出意见。同时，也对矿长提出了严格要求。就是说，不这样做，是违章或违法，一旦发生问题要负法律责任。其三是珍爱生命七条守则，正是坚持以人为本方针。通过另个角度另个侧面约束矿长，不违章违纪，不搞瞎指挥，严格自律。比如，安徽省经济和信息化委员会、安徽煤矿安监局共同研究制定了《安徽省煤矿矿工珍爱生命七条守则》。一是监督《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》执行，不听从违章指挥。二是接受安全培训，掌握安全技能，不违反劳动纪律。三是正确使用安全防护用品，不带病、疲劳上岗。四是遵守作业规程、操作规程和施工措施，克服侥幸心理和不良操作习惯，不违章作业、冒险蛮干。五是落实瓦斯、水、火、顶板、机电运输事故防范措施，不违规启封封闭、揭煤和探放水。六是维护现场设备、设施和环境安全，不留安全隐患。七是了解灾害征兆和自救、避险知识，不进入隐患未知区域。值得效法。其四是如果说这是保护矿长的守则，倒不如是赋予工人的权力。工人生活在基层，最了解井下情况，对于矿长的违章违纪，看得最清楚，制止他们的错误行为，正是爱护和保护他们。其五是关键是抓落实并变成工人的自觉行动。要不怕打击报复，真正履行其权力，保护自己，这是最最主要的。