当前，煤炭行业处在脱困突围、转型发展的关键时期，搞好党的群众路线教育实践活动，对于集中解决煤企领导干部“四风”和煤企生存发展中存在的突出问题，提高煤企党组织引领科学发展能力、服务基层能力和工作创新能力，推动企业健康稳定发展，具有十分重要的意义。笔者认为，煤企领导干部要树榜样、立标杆，真正起到示范带头作用，要切实做到“五子兼顾”：

　　首先，扑下身子，广开言路。一是走出去，要走出办公室，深入基层通过调研走访、座谈、个别访谈、发放征求意见表等形式，广泛征求职工群众意见;二是请进来，善于倾听职工群众提出的批评、意见和建议，做到及时回馈和解决;三是畅通沟通渠道，要通过企业邮箱、热线电话、意见箱、座谈会、信访接待日、部门开放日、合理化建议、职工提案等方式，打造通畅的沟通交流平台。

　　其次，放下架子，虚心纳谏。当前煤企处于困难时期，要注重倾听职工心声、维护职工利益，切实解决职工群众最关心、最现实的热点和难点问题，赢得职工的信任和理解，凝聚企脱困突围的合力。特别是在涉及职工切身利益的事情上，每个环节都要有职工群众的参与，要主动接受职工群众的监督，并对职工群众的要求有合理合法的回应，防止解决问题和结果反馈脱节，解决问题一大堆，职工群众却没有感觉到。

　　第三，照好镜子，以身作则。企业越是困难越是考验领导干部的能力，领导干部要带头示范，以“三严三实”为镜，全面提升自身党性修养，对自身“四风”问题进行彻底排查和扫除，在转变作风、提升能力、服务群众、遵纪守法、廉洁从业等方面自觉接受职工群众监督。要以焦裕禄等优秀领导干部的榜样为镜，深入查摆问题和不足;要以职工群众为镜，把职工群众满意与否作为转作风的“标准答案”，通过照“镜子”，做到敢于“揭短”、勇于“补短”。

　　第四，走对路子，行动践诺。要站在职工群众的立场上，知道职工群众在想什么、盼什么，以职工群众关注的话题、容易理解的语言和乐于接受的方式，让职工群众感兴趣、听得进，做到在空间上零距离，在时间上及时雨。当前煤炭企业面临很多困难，需要解决的问题越来越复杂，这就要求领导干部经常深入基层、深入群众，真正读懂、读准群众，确保做出的决策不出偏差，干的工作符合实际，用行动践行自己的诺言。

　　第五，甩开膀子，攻坚克难。改革贵在行动，喊破嗓子不如甩开膀子。面对低迷的煤炭行业形势和煤企面临的诸多困难和挑战，职工群众更需要甩开膀子、务实勤勉的领导干部。煤企领导干部要以求真务实的精神，真抓实干的劲头、直面困难的勇气、敢于认真的担当，不搞花架子，不搞形式主义，不要虚假的繁荣，不要虚假的业绩，切实发挥出先锋模范作用，以“赶考”的精神走好群众路线，为推进煤企科学发展、转型发展提供坚强的思想保证和精神动力。