美国有家公司，一天，车工杰瑞在切割台上工作，觉得防护挡板妨碍了工作效率，就把它卸下了，这样一来果然大大加快了加工速度。不料这事被主管看到，主管立即命令杰瑞将防护板装上，还训斥了半天。第二天一上班，老板就找到杰瑞并对他说：“少完成零件可以补上，可一旦发生事故、失去健康乃至生命，那是公司永远都补偿不起的……。”

　　就这样，杰瑞被解雇了，理由是他违反了公司的规章制度。离开公司那天，杰瑞流泪了。工作中他一直兢兢业业，努力工作。然而直到那时他才真正理解：严格执行制度，安全第一，是公司的灵魂。在以后的每一天，杰瑞都会想起那永生难忘的教训。同样受到触动的，还有那杰瑞的同事们，从那以后，整个公司再也没有发生过不安全行为，因为他们深深体会到执行规章制度的重要性和严肃性，理解到生命的价值。

　　美国心理学家菲利普·辛巴杜做了一个试验，两辆相同的汽车，一辆摘掉车牌，顶棚打开，结果当天就被偷走了。而完好的那一辆，过了一个星期也安然无恙。于是辛巴杜把那辆车的玻璃敲了个大洞。结果仅仅过了几个小时它就不见了。以这项实验为基础，专家提出了“破窗效应”的理论，认为如果不小心打坏了一块窗户玻璃，又不及时维修，就有人会受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户。久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉。结果在这种公众麻木不仁的氛围中，就会有更多破坏秩序和纪律的现象发生。

　　安全生产同样如此。工作中也经常有这样的体会：有的企业规章制度很多，但有效的执行却往往很少。实践证明，纪律松懈，不遵守规章制度的企业往往是最容易发生安全事故的。所以对员工的不安全行为，管理者要引起充分的重视，决不能视而不见，放任自流，从而引起有人效仿，使规章制度成为摆设。对于违反公司纪律的行为，有关部门没有严肃处理，没有引起员工的重视，从而使类似行为再次甚至多次重复发生;这就是“破窗效应”在企业中的表现。而作为安全管理者的任务，就是要“小题大做”，及时发现并修好每一扇被打碎玻璃的窗户，否则“千里之堤，溃于蚁穴”，就可能会带来无法弥补的损失。

　　但愿杰瑞的眼泪触动的不光是他自己和同事们，还有每一个从事安全生产的人们，包括你，我，他……。