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据媒体报道，某企业准备组织生产骨干到外地旅游观光，恰巧工会在此期间举行职工技术培训。在旅游观光和技术培训的选择下，结果准备外地旅游观光的职工主动放弃这一旅游观光机会，自愿参加职工技术培训班。在谈起此事时，该企业职工形成共识地说，培训才是最大的福利。
以前，当企业职工谈起福利待遇，很多职工自然而然地会想到企业又为职工增加多少工资，发了什么实物等等。然而，随着社会竞争日益激烈，在要求企业多为职工考虑福利待遇时，职工也在对自己的工作认真反思，自己又为企业做了些什么，如何适应企业发展的需要。
企业在发展的道路上为了适应市场经济的需要，只有不断开发新产品，降低消耗，生产高质量的产品，企业才有出路。为了做到这一点，企业就要要求职工多参加技术培训，平时多学一门技术，这样才能适应企业发展的需要。如果职工不能做到这一点，就无法适应企业发展的要求，不能胜任企业新的工作，企业对这些职工只有让其淘汰下岗，这时又何谈福利待遇呢!所以许多企业形成一个大学习观念：学习就是工作，学习就是福利。他们认为拒绝学习培训就是拒绝上岗，拒绝福利待遇。
培训是最大的福利，企业要注意引导职工，一方面要重视职工的技术培训工作，多组织一些培训班，为职工提供学习机会，让他们学有所学，学有所长。另一方面，企业也要引入竞争机制并建立科学合理的分配机制。充分体现干多干少不一样，干好干坏不一样，从而提高职工学习技术的积极性。同时企业在人事制度上不要搞论资排位和终身制，一切从企业需要出发，平等竞争，充分显示能者有其位，能者有其利，从而使干部职工切实体会到学习培训就是最大的福利的现实意义，调动他们学习培训热情和积极性。
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