夏季天气炎热，少数职工在工作中为了图凉快，经常不按规定穿戴劳动防护用品。单位为保护职工的安全和身体健康，对不按规定穿戴防护用品的人员进行了多次警告，可就是有些职工心存侥幸心理，认为不穿不也没出事吗。为了查处那些在工作岗位不按规定穿戴防护用品的违章人员，单位制定了严格的劳动防护用品检查考核制度，并将制度开会通知职工——明天开始检查，谁未按规定穿戴防护用品扣发当月奖金。如果某位职工实在不走运，未按规定穿戴防护用品，那他就要为违反规定买单了，对于遭到处罚的人来说，他可能觉得制度太不公平了——我明明是第一次犯错，为什么就要受到处罚而不是警告呢？　　

这是制度的问题吗？当然不是。任何规定、制度都只有相对的合理性，自然不会让所有人满意，况且我们的工作学习生活中处处离不开各种各样的规定，没有规矩不成方圆，更何况对于安全生产这样的大事。任何事故从理论和客观上讲都是可以预防的，建立健全安全检查制度就是为了防止事故的发生，为安全生产起到积极的保障作用。在　100米　短跑比赛中有这样一个规则，如果有人第一次抢跑，裁判将予那名运动员以警告，但如果有人第二次抢跑，那么对不起，裁判将取消这名运动员的比赛资格，试想一下，如果比赛中没有这样的规则，那每个运动员都有抢跑的机会，真正的比赛又何时才能起跑成功。赛场如此，那工作中同样如此，在安全工作中更应如此，只有建立了规则——安全规章制度，才能保证我们的生产经营拥有良好的环境和秩序。　　

其实真正的问题在于怎样对待规章制度，毫无疑问，我们在学习工作和生活中必须遵守各种规则，但是人无完人，谁又免得了不犯点小错呢，重要的是对待错误的态度。企业的安全工作千头万绪，最关键的是控制人的行为问题，大量的事故案例证明，企业中的违章指挥、违章作业时有发生，以人的不安全行为为主要原因的伤亡事故占较大比例，因此，规范人的行为、控制人的行为，是企业安全管理工作中必须首先解决的问题。在安全检查中如果第一次违章的人是你，那么处罚的教训一定牢牢记住，千万不能再栽第二个跟头了；如果第一次违章的那个人不是你，那也要警醒起来，甚至于把第一次违章的人想象为自己；假如第二次违章的人恰恰就是你自己，那你也不必气恼，你所收获的处罚不仅是一种警告，更是让你记忆深刻的警示。　　

安全生产规章制度是企业的安全生产法规，是统一全体职工从事安全生产的行为准则。无视安全规章制度，违章指挥、违章操作的结果，总是以自己或他人的痛苦证实安全规章制度的重要作用，因此我们要结合工作实际，通过典型事故案例的组织学习，从中吸取教训，受到教育，特别是对于那些虽然违章却未造成事故的工作经过，以事故责任者的现身说法引导大家分析违章或失误的原因，积极采取措施避免事故的重复发生，这样的安全教育能收到事半功倍的效果。同时要教育职工强化遵章守纪的安全意识，使职工认识到：安全规章制度是工厂多年来安全生产实践经验的总结，是保护职工生命安全和身体健康的准则，从而消灭违章、杜绝事故。