2008年安全生产月活动主题是“治理隐患、防范事故”；国务院安委会要求各级管理部门认真组织开展2008年度的安全生产月活动。宣传推广地方、行业、企业的先进经验和有效做法。宣传“安全奥运”。因此，安全监管要从构建社会主义和谐社会和为全面建设小康社会创造良好的安全生产环境的高度来认识建设区域安全的必要性和重要性，采取有力措施，从人力、物力、财力上积极支持基层安全建设，高质量地创建“平安工业园区”。　　

纵观一年一度的“安全生产月”活动的开展，“安全生产月”的主题在变，感觉内容形势都没有变，只有“安康杯”活动对我们有很大的启发，比如开展了以事故隐患、读安全生产书刊、提安全生产的建议、接受一次事故教训、看安全录像、接受安全生产培训、做预防事故的实事等等。开展这些活动能从根本上强化人们的安全意识，迅速普及安全文化。比专业安全监管的条例性行为更深入，更彻底，更深入人心。探其原因，有庞大的资金投入和人力投入就顺理成章了。这种局面不仅仅是体制问题，曾经有人说过：小企业看老板；中企业看管理；大企业看文化。企业领导对企业安全生产管理的态度、投入程度、企业地位等有着决定性的作用。企业的安全生产状况与企业领导的安全认识有密切的关系。由此扩散开来讲，强化安全意识，形成一种浓厚的安全文化氛围，是提高安全决策素质、提高管理层确立安全生产的应有地位和抓好安全生产的第一要素。　　

安全文化是安全工作的灵魂，是企业全体职工对安全工作集体智慧的结晶，是实现安全长治久安的强有力的支撑。以人为本，坚持“以安全塑文化，用文化保安全”的原则，寻求安全文化的内在规律，集中民智，导入先进理念，营造强势安全文化，促进企业安全稳定发展。这就是安全生产工作的“以人为本”，而不是就事论事，亡羊补牢。所以，普及安全文化要根据各个行业领域的不同工作路线，有的放矢地策划安全文化，营造良好文化氛围。激情创新，形成特色，以展现文化魅力和创意，体现人文关爱，让安全文化引领时尚，成为职工倡导的行为准则，让安全监管在一种轻松和人文关怀的环境下进行。　　

牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。结合本地工业园飞速发展的工业建设实际情况以及我们目前许多监管工作和企业自身的安全管理情况来看，“安全生产月”活动没有起到多大的实质性效果。很简单的道理，没有投入就没有产出，不如搞一次安全生产风险抵押金活动，反而深入人心。在各项活动中，我们的管理要“纵向到底，横行到边”，使全体职工真正能形成一股强劲的“寻找安全、崇尚安全、维护安全”的安全文化氛围。提高操作人员个体的安全意识和自身保护意识是至关重要的。安全文化就像一阵春风，讲“安全”这个概念普撒人心。安全文化的建立与普及，需要与提高员工素质相结合。人员素质的高低直接关系生产过程能否顺利进行、制度能否顺利执行的问题。建立高素质的员工队伍，不仅业务技术一流，而且要具有高度的遵章守纪的观念和文化素养，只有这样，我们的安全监管工作才能做到即治标又治本，安全文化与人性文化才有它蓬勃发展的根基。　　

人们常说，“安全工作只有责任，没有成绩”。当安全文化成为一种大众文化，成为社会主流文化，成为人人心中能自主接受的文化，成为人们一种生活习惯，我们可以说，这就是安全工作最好的成绩。