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近日从一篇文章看到有家公司出台了一项新规定：若员工感觉情绪不佳，严重影响到了工作状态，可申请1-2天的“情绪假”。员工请“情绪假”，工资、奖金等待遇不受任何影响，以后可以补班，也可以不补班。
笔者为这家公司体现人文关怀的举措叫好，也觉得“情绪假”在安全生产领域更值得推广。
近些年来，由于市场竞争日益激烈，生活和工作节奏不断加快，人们情绪不佳的情况也多了起来，容易产生焦躁紧张、情绪低迷、精神恍惚的坏情绪。给员工放个“情绪假”，舒缓一下焦躁情绪，调整一下紧张心态，他们就能以良好的精神状态投入到工作中，还能有效预防一些事故的发生。这不仅对员工自身安全健康有利，而且对企业的安全生产和长远发展也是很有利的。
从许多事故案例来看，人的不良情绪是导致事故发生的关键因素。情绪低迷，精神恍惚，容易发生错误，如果不及时给予疏导和帮助，往往就会导致一些恶性事故的发生。
安全生产管理中的人本原理，要求在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。实际上，“情绪假”的核心就体现了“以人为本”的指导思想，它彰显和散发出的是一种浓郁的人文关怀，是对“以人为本”大政方针的“细节化”和“生活化”，这种人文关怀的举措值得我们学习和借鉴
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