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我院职工祝蕤，男， 34岁，现在岗。
因本院实行体制改革，该同志在1999年4月14日被分流到院下属企业单位遵
义地质工程勘查院工作。
2001年2月14日，该同志在操作钻机时因手套湿滑致其重心失衡，被钻机回转
器挂住袖套，绞伤右手臂造成右肱骨粉碎性骨折，后经遵义县人事劳动和社会保障
局鉴定为伤残三等乙级（相当于企业职工工伤伤残等级九级）。
职工的医疗情况：1. 2001年2月14日住院，在3月26日出院，本人称伤未
痊愈，在家疗养，工资全额照发。2. 2001年5月23日，本院为减轻下属企业单
位的负担，又将该同志调回本院后勤任仓库保管员，但在调回期间约有7个月时间
该职工一直在家疗养未上班，工资全额照发。
目前该职工又提出要求，要本院给予他以下补助：
1.门诊挂号费：300元，2.住院伙食补助费：1000元，3.一次性伤残补助费：
25000元，4.护理费：9000元,共计费用：35300元。
本院对该职工的处理意见：
1．门诊挂号费按实际挂号费报销。
2．住院伙食补助费和护理费参照劳部发[1996]266号文中工伤伤残待遇标准计发。
3．因本院属事业单位，工伤从来都没有按一次性伤残补助费计发过，均是按事
业单位伤残待遇补助，现该职工已安排回本院工作，所以仍按事业单位伤残补助费
计发。
4．退回下属企业单位，由下属企业单位按工伤伤残规定处理。
现该职工对本院这一处理意见不服，已向遵义县劳动争议仲裁委员会提出申诉。
根据以上情况，不知本院对该职工的处理意见是否正确？该同志的要求是否合
理？现特来信向贵刊提出咨询，恳切地希望能够给予解答。
另询：
1．工伤医疗期（住院除外）办理出院后是否还能按住院伤残待遇补助。
2．因伤未痊愈，在家疗养，还有没有伙食补助和护理补助。

2009-01-23